员工便可使用Guild的学习平台，参与从英语学习、职业证书课程、训练营项目到多种学位项目在内的广泛课程体系。

全球语言学习计划： Hilton为全球符合条件的团队成员提供免费语言学习资源，通过自学平台、小组课堂以及一对一辅导等多元方式，打造灵活、包容、易于参与的学习体验。

BetterUp Coaching：Hilton推出Manage™ with BetterUp项目，这是一项为期九个月的领导力辅导计划，专为首次担任或新晋管理者设计，旨在强化管理能力并培养高绩效团队。

团队成员导师计划：借助全球领先的导师技术平台MentorcliQ，Hilton根据员工的发展目标、经验与兴趣进行匹配，促进导师与学员之间建立富有价值的联结。

People Leader Essentials与General Manager Academy：为支持现任、新晋及未来的管理者，Hilton推出People Leader Essentials——一套面向全体员工、可自主安排进度的课程体系，其中涵盖各类关键领导力主题。此外，Hilton还提供一系列创新领导力发展项目，专为高潜人才设计，其中包括GM Academy，旨在培养现任及未来的酒店总经理。


除学习与发展机遇之外，Hilton还为员工提供全面而周到的福利支持，帮助他们全面提升。超过九成（93%）员工表示，Hilton提供独具特色的福利，其中包括Go Hilton——员工旅行计划，为团队成员提供优惠房价及相关旅宿礼遇。Hilton还推出多项独特的福利项目，例如Thrive Sabbatical与Thrive Reset项目，为员工提供带薪休假与经济资助，支持他们追求个人兴趣、充电焕新或投身公益。

Hilton首席人力资源官兼Hilton供应管理负责人Laura Fuentes表示：“我们始终坚信，投资员工就是投资企业本身。再次荣登‘全球最佳职场’榜首，更加印证了这一点：以成长与机遇为核心的文化，不仅成就出色的职业发展，也造就卓越的宾客体验。通过打造一个让员工被看见、被接纳并深感归属的工作环境，我们正助力团队成员提供卓越服务，同时推动企业持续向前。”

Hilto
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