接参与电力行业关键基础设施网络安全标准的制定与落地。   在私营领域，他还在Booking Holdings、Coalfire、The Chertoff Group等公司负责网络安全战略与政策工作，近年还在Gretel担任AI政策与标准相关职务。   当然了，也没有只准老黄挖别人，不准别人挖老黄的道理。   在2025年，英伟达也有多位重要高管流出。   其中，英伟达前机器人研究高级总监、西雅图实验室负责人Dieter Fox离职，加入Allen Institute for AI（Ai2），出任高级研究总监。   该岗位目前由英伟达机器人研究经理Yash Narang接任。   而在自动驾驶方向，原负责自动驾驶软件与 AI 的副总裁Minwoo Park则转投现代汽车集团，出任高级车辆平台（AVP）部门负责人兼公司总裁，同时担任自动驾驶子公司42dot CEO。   老黄的收购式招聘   除去从谷歌、微软等巨头挖来的资深高管，黄仁勋在2025年的另一条人事主线是收购式招聘。   所谓“收购式招聘”，就是通过并购初创公司，直接吸纳其核心团队与关键技术，把人才、产品和路线全部打包带回英伟达。   在这一策略下，老黄更青睐那些技术已跑通、工程能落地，但还没来得及规模化的团队，其中相当一部分来自华人创业者。   焦建涛（Jiantao Jiao）   首先来看一例典型的“收购式招聘”——   为强化在AI Agent、企业生成式AI和高效推理领域的布局，英伟达于去年6月完成对Nexusflow的收购。   随交易一并加入的，还有创始人、CEO焦建涛、联合创始人朱邦华、CTOJian Zhang等核心成员。   收购完成后，清华校友、2011年本科特奖得主焦建涛，出任英伟达研究总监，负责AI后训练（post-training）、评测、智能体（agents）以及相关基础设施。   同为清华出身的朱邦华担任Principal Research Scientist，CTO Jian Zhang则出任应用研究总监，Nexusflow的原班技术核心被整体并入英伟达。   在并入英伟达前，Nexusflow于2023年9月完成1060万美元种子轮融资，投后估值5300万美元，投资者包括Point72 Ventures和Fusion Fund，英伟达曾通过Together AI等生态联系
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