到上述新激励政策的目的，梁汝波强调，总体的想法是要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。他还表示，字节跳动一直把人力投入当成投资，人力投资回报好，就是公司业务好、员工回报高。责任编辑：何俊熹
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