景的赋能；人才队伍建设方面，公司将坚持内部培养与外部引进相结合，在积极引入产业及产融复合型人才的同时，着力强化后备人才梯队建设，并系统构建和优化产业专家、专业骨干、干部队伍、后备人才四支核心队伍，有效推动人才内生能力全面提升。   在持续强化经营质效的同时，郑宇表示，五矿证券还特别重视通过强化合规风控制度为经营提供保障，并通过厚植金融文化，塑造公司高质量发展的“软实力”。   在具体举措上，一方面，五矿证券将持续推动合规管理与风险管控向实质性、穿透化纵深发展，加强对重点业务、关键环节的合规管控，并通过优化合规风控运行机制，主动压实各层级责任，确保合规要求嵌入业务流程全链条，持续推动公司在业务拓展、风险防控、内部治理和运营效能上的系统性优化与提升。   另一方面，五矿证券将以构建具有产业金融特色的“大文化”格局为目标，全面深化中国特色金融文化实践，通过系统实施“学、润、融、砺、显”五字工作法，将“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念内化于心、外化于行，厚植“金融报国”的初心使命与情怀担当，以卓越的文化引领力驱动公司在服务金融强国建设中实现新跨越。   使命如山，实干为要。启航“十五五”新征程，郑宇表示，五矿证券将以党的二十届四中全会精神为指引，永葆“金融报国”的赤诚之心，在服务中国式现代化的伟大征程中，以产业特色投行的专业与担当，奋力书写金融强国建设的五矿证券篇章。“我们也坚信，通过锚定‘建设国内矿业领域一流投资银行’的愿景目标，持续强化党建引领、深化改革创新、夯实发展根基，五矿证券必将在服务国家战略与实体经济的实践中实现更高质量、更可持续的发展，以优异成绩迎接金融强国宏伟目标的顺利实现。”（本专栏由中国证券业协会与中国证券报联合推出
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