国家知识产权局专利检索及分析系统显示，该37项发明专利中，有31项于2022年以前（含2022年）申请，剩余的6项发明专利于2023年3月至2024年2月申请，专利持有人均为浙江明磊及其控制的企业，彼时浙江明磊尚未被公司收购。也就是说，这37项发明专利早在公司收购前就已申请，实际上与公司的研发活动无关。   2013年成立至今，申请人为鑫谊麟禾的发明专利只有3项，其中获授权的只有1项（2024年3月申请，11月授权）。从这个角度出发，鑫谊麟禾的数字平台很难说有多少技术创新。创始人高瑒在接受采访时曾坦言，“目前锐锢的商业模型并非创新，因为无论你怎么说怎么润色目前的事业，从本质上来看你还是承担了原有的产业职能。”   频陷劳动争议纠纷 副总薪酬达千万   值得注意的是，鑫谊麟禾未为员工足额缴纳社会保险及住房公积金供款，各期分别计提拨备约60万元、330万元及260万元。   天眼查显示，2025年多名员工因劳动争议或劳动合同纠纷起诉鑫谊麟禾，或申请劳动仲裁。此外，2024年9月至2025年9月，上海邦运人力资源有限公司因服务合同纠纷五次起诉鑫谊麟禾。   2025年7月，公司因不服仲裁裁决，主动向长沙市望城区人民法院提起诉讼，但法院经审理后认定公司系违法解除劳动合同，判决公司支付被告张某经济赔偿金25608.2元，并驳回公司其他诉讼请求。   一面是频陷劳动争议纠纷，另一面是高管薪酬连年大涨。   报告期内，鑫谊麟禾执行董事兼副总经理林榕桢的薪酬总额分别为927.3万元、1002万元、666.6万元，其中股份支付698.3万元、772.8万元、549.4万元。高瑒虽未获得股份支付，但2023年及2024年的年薪均超过200万元。此外，执行董事董冰、王丽赟每期的薪酬总额也均在数百万元。   此外，自2022年5月完成的E轮融资至今，鑫谊麟禾再未获得新的外部融资机会，叠加经营性现金流持续为负，营运资金对银行贷款的依赖持续加深。截至2025年9月底，公司银行定期存款、受限制现金、现金及现金等价物合计9.03亿元，较年初减少37.72%，短期借款及长期借款合计4.62亿元，较年初增长30.89%。责任编辑：公司观察
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