一个Anthropic员工，都是精英中的精英。   精英的程度甚至超过了谷歌巅峰时期。   他拿自己举例：‘谷歌曾经录用过我，而我其实只是勉强够格的边缘人选。’   言外之意：能进Anthropic的人，比当年的他还狠。   蜂巢思维：一家靠‘氛围’驱动的公司   跟这40个人聊完，Yegge发现了一件诡异的事。   Anthropic的员工自己都在说：这里是一个完全靠氛围（vibes）驱动的蜂巢思维。   没有传统的部门壁垒。   没有成熟公司那套‘专业化’的陈规俗套。   每个人都能看到别人在干什么。   犯错？走弯路？全公司都能看见。   想藏？没门。   这叫‘自我的消亡’。   你必须成为一只快乐的工蜂。   否则离心力会把你甩出去。   黄金时代的秘密：工作量必须碾压人数   Yegge在硅谷混了30多年。   他亲历过三个‘黄金时代’：   他终于想通了黄金时代的核心公式：   工作机会 > 人数时，就会创新井喷。   人数 > 工作机会时，则会让内卷开始。   道理很简单。   活儿多到干不完的时候，没人会抢别人的项目。每个人都忙着开疆拓土，没空搞政治斗争。   反过来，一旦活儿不够分，聪明人就开始‘占坑’。你不占，别人就占了。领地意识、派系斗争、办公室政治——全来了。   人性使然。   谷歌是怎么‘废掉’的？   2011年4月，Larry Page接任CEO。   他宣布：‘停止开发新项目，我们只专注X、Y、Z这三项业务。’   所有工程师都留着。工作量砍了50%。   结果呢？工作不够分。人开始抢活干。   圈地运动来了。权术博弈来了。领地意识来了。   还有个微软发明的词：‘舔饼干’——抢了活儿却永远不干。   从那一刻起，谷歌变得‘政治化’。创新引擎熄火。黄金时代终结。   Anthropic正站在黄金时代的正中央   再看Anthropic。   几乎每条战线上，活儿都多到干不完。   每个人，这就像站在一个不断膨胀的球体表面。   永远不用抢活干。因为活儿是无限的。   每个人都有机会把想法拿出来，让蜂巢思维评判。   行就上，不行就换一个。   没有政治斗争的土壤。   Claude Cowork：10天从想法到上线   Yegge听到了一个让他震惊的数字。   Claude Cowork这个产品，从最初有这个想
=*=*=*=*=*=
当前为第2/4页
下一页-上一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页