业可靠就是典型的独董难以有效履职的典型，很多民营上市公司也是如此。要是不听话，今天罢免你，明天侮辱你，独董还能做到‘独立’吗？”   景乃权提到，“国内聘请董事的时候采取累积投票制，就是为了保护小股东利益，但没有对应罢免制度的规范和规则。也就是说类似可靠股份，选举是各个股东累积投票后形成了董事会。形成后，大股东只要逐一罢免，即可完全100%控制董事会，这就是制度的漏洞了。可靠这次也是在钻这个漏洞，罢免完我，找个理由再罢免鲍佳，可以用几乎一样的股份比例就100%控制董事会。”   整体来看，此次的主要矛盾点集中在于董事鲍佳的薪酬问题讨论上。景乃权对此回应表示，“一是，外部董事津贴是可靠大股东金利伟提名的董事一直在实施的；二是，公司与鲍佳的劳动合同并未解除，却移除了其职务和工作，也没有指派工作。鲍佳多次不管是公告还是开会都表示想要参与公司经营，这明摆着是大股东不想让她上班还借所谓的没上班打卡；三是，不愿意其参与公司经营，也不愿意向金利伟提名的外部董事一样支付津贴。就如我反对意见表述，在规则范围内，开除鲍佳，你再开会不付她钱。甚至利用目前制度漏洞，罢免鲍佳。规则是上市公司的底线，不是骂街。”   景乃权还表示，“我保留进一步采取法律动作的权利。”他提到，“就像我前面说的，要离开漩涡，我其实会议前辞职就行。我不希望模糊股权斗争和公司治理的焦点，变成任免我的讨论。”   景乃权认为，“可靠公司董秘的专业性和独立性在本案中也充分说明确实需要加强，目前董秘制度正在修订加强董秘对抗大股东的权利。”   资料显示，景乃权1962年出生，曾任浙江大学金融系副教授、硕士生导师，浙江大学金融投资研究中心副主任、浙江大学江万龄黄金投资研究所所长，广东发展银行杭州分行高级顾问等。目前，景乃权担任新华社特约经济分析师，浙江省公共政策研究院研究员。责任编辑：郭栩彤
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