hropic CEO达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）是这场辩论中最令人不安的声音。因为他是AI行业领袖中最罕见的悲观者。他在接受Axios采访时明确表态：“我预计在未来一到五年内，AI将对办公室白领工作产生重大冲击。”他估计，科技、金融、法律、咨询等领域的初级白领岗位，有高达50%可能在五年内消失，并可能推动美国失业率上升至10%至20%。   他在今年1月的达沃斯论坛上进一步阐明了这种冲击为何与以往的技术革命不同：AI的认知广度意味着它不会像工厂自动化那样逐行业渗透，而是同时冲击金融、法律、咨询、科技等多个领域。   “AI不是在取代某一类工作，而是在充当人类劳动力的通用替代品。”他说，他和许多AI公司的CEO们私下都在谈论这件事，但很少有人公开表态，因为这不是一个好的公关策略。“我们作为这项技术的生产者，有责任诚实地告诉公众即将发生什么。”   黄仁勋则是一贯的乐观积极。这位英伟达CEO在斯坦福商学院的公开对话中自信表示：“你不太可能因为AI而失去工作，你更可能失去工作的原因，是输给了那个比你更会用AI的同事。”   他的逻辑是：AI改变的是完成工作的工具，而非工作本身的目的。他以放射科医生为例：2020年AI视觉技术达到超人水准，预言机器将取代放射科医生，但今天放射科医生的数量反而在增加——因为AI让每位医生能处理更多病例，需求随之扩大。“那场报警走得太远，它吓跑了原本想进入这个对社会如此重要的行业的人——这造成了伤害。”   对于未来，黄仁勋预测AI会‘骚扰你、管着你，让你比以前更忙’，但“我相信最终我们会创造更多工作岗位。工业革命结束时的就业人数，会多于开始时的。”   当然，两位CEO都有自己的利益立场：阿莫迪造的是替代人类的AI，黄仁勋卖的是让AI运转的芯片——AI越多越强，用得越多，英伟达就越赚钱。他们对AI前景的判断，很难完全脱离这个背景被单独解读。   然而，眼下这波裁员大潮却是无可否认的现实。最具讽刺意味的细节是：英伟达本身就是这场对话最大的受益者，因为每一家裁员的科技巨头都是为了购买更多的芯片。科技公司的裁员，正在成为‘AI消灭白领工作’这一命题最有力，也最直接的现实证据。   计算机专业就业难   这场AI军备竞赛的代价，已经从企业的财务报表传导到了高校和就业市场。曾经最热的计算机专业，正在成为最难就业的学位。   美联储去
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