发布时间：2026-05-21 10:56 89%的高级人力资源(HR)、绩效奖励和薪酬负责人表示，企业内部技术无法跟上高管薪酬管理的需求
80%的受访者表示，过去三年中参与激励计划的人数有所增加
66%的受访者认为，依赖多家服务提供商是保持数据准确性和一致性的主要障碍
特拉华州威尔明顿--(美国商业资讯)--对于金融服务企业而言，管理高管薪酬正成为一项日益严峻的挑战，近九成(89%)企业表示其内部技术已无法跟上需求。商务管理与合规解决方案的领先供应商CSC的最新研究显示，不断上升的复杂度、监管压力以及全球参与范围不断扩大，正给企业内部系统和团队带来日益沉重的负担。1

CSC对来自欧洲、亚太和北美地区的300名高级HR、绩效奖励和薪酬负责人进行了调查。这些受访者分别就职于私募市场、资产管理、保险和投资银行等领域。这份名为《金融服务业薪酬的未来：2026年高管薪酬报告》(The Future of Reward in Financial Services: Executive Compensation in 2026 )的研究报告深入探讨了他们的反馈，并分析了企业如何应对长期激励(LTI)计划中日益增加的复杂性。

研究显示，超过五分之四(86%)的受访者认为，目前薪酬计划的行政管理工作十分复杂，这反映出全球化企业中LTI结构正在经历快速演变与扩张。

参与人数的增加和监管审查的收紧是导致这一复杂性的核心驱动因素。五分之四(80%)的公司表示，过去三年中参与薪酬计划的人数有所增加，因为企业正将激励机制延伸至高级管理层以外的员工，以此留住人才并奖励绩效。与此同时，半数(50%)企业正准备迎接2026年的透明度审查和监管咨询，这预示着合规与报告期望将大幅提升。

CSC高管薪酬服务主管Shane Hugill表示：“LTI计划的参与面正在扩大，公众对公平性和透明度的期望也在提高。虽然从人才和绩效的角度来看这是积极的，但也意味着企业需要处理更多变数。许多企业正在跨多个供应商和司法管辖区管理这些项目，这使得保持数据一致性和过程可控变得更加困难。”

此外，数据碎片化已成为企业面临的重大挑战。三分之二(66%)的受访者指出，依赖多家服务商是保持数据准确性和一致性的主要障碍，而64%的受访者则
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