将其归咎于跨多个监管环境开展运营。这些挑战增加了报告出错与合规失败的风险，也让企业更难以对激励计划数据保持单一、准确的全局审视。

因此，各公司正在重新审视其激励计划的管理方式，其中许多公司转向寻求业务外包和技术合作伙伴，以提高效率和控制力。超过四分之三(77%)的受访者表示，他们使用了多家外包合作伙伴来跨司法管辖区管理薪酬计划。

CSC首席商务官Jennifer Kenton补充道：“随着劳动力市场的竞争日趋激烈，企业必须在如何激励和留住顶尖人才方面发挥更多创造力。但这也会让高管薪酬的管理变得更加困难，这正是为什么企业需要一个在所有激励计划的行政管理和执行方面拥有可靠专长且值得信赖的合作伙伴。”

CSC提供用于高管薪酬和激励计划的完全外包的全球计划管理和特殊目的载体(SPV)解决方案，将方案设计、行政管理和公司治理方面的专业知识与灵活、可扩展的交付模式相结合。其由Ledgy驱动的一体化技术平台可将所有计划整合至单一环境，从而提升透明度、效率和控制力。

如需下载CSC《金融服务业薪酬的未来：2026年高管薪酬报告》副本，请访问： https://www.cscglobal.com/service/campaigns/executive-compensation-2026-report/

关于CSC

CSC是超过90%的Fortune 500®企业、超过90%“全球百大品牌”（Interbrand®）以及超过75%的PEI 300企业的首选信赖合作伙伴。我们是全球领先的全球企业管理和合规解决方案提供商，为另类资产管理人提供专业的管理服务，涵盖多种基金策略、涉及公开和私人市场资本市场参与者的交易、域名系统管理、数字品牌与欺诈保护，以及企业税务软件解决方案。CSC 成立于1899年，总部位于美国特拉华州威尔明顿市，125多年来一直由专业团队管理并保持私有性质。CSC在欧洲、美洲、亚太地区及中东的140多个司法管辖区设有办事处并具备运营能力。我们是一家全球性公司，能够在客户所在的任何地方开展业务——我们通过在所服务的每个业务领域雇佣专家来实现这一目标。“我们是企业背后的企业”（We are the business b
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