技的应收账款高企。  报告期各期末，公司应收账款账面价值分别为2325.90万元、6895.18万元、1.35亿元和1.75亿元，占流动资产的比例分别为18.49%、31.84%、27.30%和34.01%。报告期各期末，公司账龄在1年以内的应收账款余额保持在96%以上，账龄结构稳定。  环动科技明确表示，随着公司经营规模和营业收入持续增长，未来应收账款余额可能维持在较高水平。  仅7名销售  高年薪因“整体素质较高”  需要注意的是，对比同行，环动科技销售人员的年薪非常高。对比公司内研发人员、管理人员的平均年薪，销售人员的平均年薪几乎是最高的。  报告期内，环动科技销售人员平均薪酬分别为23.99万元、27.51万元、28.68万元和23.63万元。  也就是说 ，7名销售人员在2023年共拿走了超过200万元的年薪。  环动科技解释称，主要原因公司销售人员数量相对同行业公司较少，报告期内人数自5人增长至7人，主要人员具备机械设计制造相关专业背景，其中3位为具备机械专业硕士研究生教育背景的管理级员工，在担任销售职务前曾在机器人精密传动或机械领域从事技术研发工作多年，同时其中4位已在公司及其业务前身双环传动机械研究院供职超过6年，曾参与RV减速器等公司主要产品的前期研发设计和应用验证，对于RV减速器的技术特性、工艺要求、产品应用具有深度的认识和经验，公司销售人员整体素质较高，故平均薪酬相对较高。  报告期内，公司研发人员平均薪酬分别为20.41万元、21.07万元、21.82万元和16.36万元。公司管理人员平均薪酬分别为23.11万元、28.96万元、25.94万元和23.24万元。  环动科技屈指可数的销售人员引起了上交所注意。  公司销售人员数量较少的原因是什么？对公司客户开拓的影响何在？销售人员数量变动与销售收入是否匹配？公司销售费用率持续下降且显著低于可比公司均值的原因是什么？  环动科技称，在新客户开拓和现有客户维护方面，公司主要凭借领先的技术水平和研发实力、高品质稳定量产能力形成竞争优势，为客户提供价值，并获取客户及订单，而较少地需要在广告宣传、销售网络建设和渠道维护等方面投入额外的人力资源。  环动科技提到，报告期内公司主要客户稳定且最近三年对其销售收入较快增长，使得公司在销售人员数量相对稳定的情形下，仍能有力保障对主要客户的销售服务和技术支持，最近
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