司当前估值水平较低，维持公司“买入”评级。 风险提示：销售不及预期，房地产行业加速下滑，研报使用信息不及时。  爱玛科技  长江证券——再推股权激励计划，奠定持续增长信心  事件描述 公司发布2025年限制性股票激励计划(草案)：公司拟向激励对象授予的限制性股票数量为1417.55万股，约占公司股本总额的1.6450%。其中首次授予1309.55万股，首次拟授予的激励对象共计421人，授予价格为20.60元/股。 事件评论 持续推出股权激励，与核心员工共谋公司长远发展。公司2025年限制性股票激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为1417.55万股，约占公司股本总额的1.6450%。其中首次拟授予的激励对象共计421人，包含公司董事及高管6人，中高层管理人员及核心技术人员415人，授予价格为20.60元/股，授予1309.55万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.5197%，占本激励计划拟授予权益总额的92.3812%；预留108.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.1253%，占本激励计划拟授予权益总额的7.6188%。激励计划限制性股票的解除限售对应考核年度为2025年—2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司2024年营业收入或净利润为基数，各年度业绩考核目标作为首次授予限制性股票的激励对象当年度的解除限售条件之一：在第一个解除限售期对应的2025年，要求年度营业收入增长率或者年度净利润增长率不低于15%；第二个解除限售期对应2026年，业绩考核目标为年度营业收入增长率或者年度净利润增长率不低于32.25%；第三个解除限售期对应2027年，考核标准为年度营业收入增长率或者年度净利润增长率不低于52.09%。根据公司考核目标，2024-2027年公司营业收入或年度净利润的三年复合年均增长率(CAGR)将达15%。此前公司已于2021年、2023年、2024年推行股权激励计划，连续落实激励机制有望充分调动公司管理层和对经营业绩承担主要责任的核心骨干人员的积极性，同时有助于提高对行业内人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。 “国补”叠加新品共振，2025年有望延续良好增长态势。跟踪来看，公司目前动销饱满，此前畅销车型甚至出现供不应求情况，2025年初爱玛持续推出多款不同价格带
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