eight:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor A{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}   近日，105家券商2024年文化建设年报在中国证券业协会网站公布。   自2019年证券基金行业文化建设启动以来，今年已是各券商第四年提交文化建设年报。相对前三年，今年券商提交的文化建设年报更为体系化，案例更为丰富，年报排版与设计精美度也明显提升。   从内容与形式来看，券商文化建设工作“卷”出新高度，一些券商新创设了党建、廉洁从业等子品牌，通过打造IP（知识产权、创设内刊、设立员工心理工作室等形式，将文化建设融入一线业务，做好金融“五篇大文章”也成为其中重要实践。   设品牌、打造IP   整体而言，券商2024年文化建设年报内容非常丰富，不仅系统介绍了各公司的文化理念、文化建设领导小组成员，以及过去一年的各项文化建设工作，还提供了丰富案例，涵盖党建、乡村振兴、投教、助力区域经济与科创企业发展、积极承担社会责任等。证券时报记者注意到，多数中小券商都提交了3到4个特色案例，一些大中型券商提交的案例多达十余个。   打造廉洁文化，加强员工职业道德建设也是券商近一年文化建设工作重点之一。2024年9月，中国证券业协会修订发布了新版《证券从业人员职业道德准则》，旨在引导证券从业人员珍惜职业声誉、恪守职业道德。   证券时报记者注意到，文化建设年报显示，多家券商打造了廉洁从业相关品牌或开展相关活动。例如，国海证券通过吉祥物传播文化理念，设计“国国”“海海”清廉卫士IP形象。国盛证券打造“勤廉国盛”文化品牌，克服国有证券公司廉洁文化建设面临的挑战。上海证券打造了“上证青莲”纪检品牌。财通证券打造了“廉合财韵”廉洁文化品牌。东方证券依托“清风为伴”廉洁文化品牌，以青年纪检干部为主要成员组建“清风宣讲团”队伍，打造廉洁主题精品课程。中国银河证券开展“清廉银河·助力发展”专项行动，打造清廉组织生态，建设“清廉子品牌”。   在合规方面，多家券商创新宣传手段，通过创设内刊、打造品牌等形式加强合规建设。例如，国融证券创刊《国融合规》；华源证券也通过创建内刊《工作信息》和《文化建设简报》，加强内部宣传与文化建设。   在员工关爱与培养方面，各券商也不断创新形式。国金证券于2024年4月率先
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