eight:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor A{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;} .TRS_Editor P{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor DIV{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor TD{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor TH{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor SPAN{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor FONT{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor UL{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor LI{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}.TRS_Editor A{line-height:1.5;font-family:;font-size:15pt;}   北京金融法院副院长宋毅7月8日在北京金融法院新闻发布会上表示，北京金融法院立足保障经济金融高质量发展的职能定位，面向广大中小企业、保险机构、劳动者等群体推出“关于促进雇主责任险更好发挥保险保障作用、强化中小企业及劳动者权益保护的指引”。   北京金融法院立案庭法官林文彪在回答记者关于“雇主责任险对于劳动者保护作用”的提问时表示，在特定情形下，保险公司可以直接向雇员赔偿保险金。雇员遭遇职业伤害，要保留好证据，及时向用人单位主张法定赔偿。雇主的赔偿责任确定后，若雇主怠于申请理赔，导致雇员赔偿无法及时到位，雇员可直接向雇主责任险承保的保险公司申请理赔。雇员要清楚区分雇主责任险与意外伤害险。雇主承担法定赔偿责任，不影响雇员自身意外伤害险理赔。   推出雇主责任险指引   宋毅表示，为帮助保险公司、雇主和雇员
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