p; 公司推行“能者上、平者让、庸者下”用人机制，今年新招聘的百名硕博人才已进驻创新药研发、核心技术攻关岗，加速推动“创新药引领，仿制药跟进”战略落地见实效。    环境优化：从“职场”到“家园”    “建议提上去一周就落地，现在车间环境整洁、活动设施齐全，上班像‘回家’一样舒心。”30年工龄的老党员王清涛的感慨，源于企业“以员工为中心”的举措。    公司建立“干部下沉+员工参与”互动机制，基层书记每周下一线，工会主席每月讲政策，员工论坛24小时响应诉求，混改至今处理员工合理化建议6700余项，4500项落地见效。公司还累计投入15亿元推进绿色工厂改造，建成3.3万平方米党建公园、7000平方米职工活动中心，实现34个女职工关爱室全覆盖，健步走、“厂BA”等文体活动常态化开展，让企业成为“有温度的家”。    民生是发展的“根”，人心是效益的“源”。东北制药的实践证明，把员工福祉放在优先位置，用真金白银的投入让员工共享成果，就能凝聚磅礴发展力量。如今，在员工与企业“双向奔赴”下，东北制药正积蓄动能，加速推动高质量发展。（CIS）

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