供融资支持。此外，创业板注册制改革后，大幅优化了股权激励制度，这进一步激发了上市公司内在增长潜力，为优质成长企业带来发展新机遇，让公司在实施具体方案时有更大弹性空间、更灵活的操作方式，有利于取得更好的激励效果。

    2022年1月，迈瑞医疗推出了上市后的首期员工持股计划，激励对象主要为研发人员。对此，迈瑞医疗表示，员工持股计划的施行使得员工能够分享公司持续发展的成果，公司充分享受到股权激励等制度创新的红利，取得了不俗的成绩。

    稳健医疗也得益于注册制的改革，公司内部凝聚力进一步获得提升。据了解，该公司申报上市时恰逢深交所实施注册制改革。得益于创业板，该公司核心员工通过战略配售计划参与了公司股票的首发认购，公司还采用第二类限制性股票对核心员工实施激励。

    该公司表示，第二类限制性股票前期无需出资、折价授予的特征对核心员工产生了良好的激励性，无论是注册制带来的首发战略配售和第二类限制性股票，都有助于核心员工的利益与公司进行绑定，为公司注入更多的活力，实现更高水平、更高质量的发展。

    借助创业板平台持续发展，上市公司更好地服务国家战略

    记者注意到，创业板平台的“聚光灯”效应，让上市公司在分享改革红利的同时，更加坚定了服务国家战略的初衷。

    沃森生物表示，创业板改革进一步完善再融资发行条件、发行定价机制等制度安排，审核方面更加市场化，大幅压缩审核时限和环节，缩减企业再融资的审批时间，同时也加强建立市场化发行承销机制，丰富融资工具，以满足不同偏好的投融资需求。公司可以充分利用创业板市场快捷便利的融资功能，在不同的发展阶段采取更具针对性的融资方式，引进国内外知名战略投资者优化公司投资者结构的同时，也为公司的持续发展提供充足的资金支持。公司将继续与创业板一道，争做创新驱动发展的重要践行者，助力中国科技自立自强。

    迈瑞医疗指出，公司未来将继续聚焦主业，坚持创新驱动，将前瞻性的高科技技术转化为实际生产力，并将积极利用并购重组等资本市场工具助力公司实现跨越式发展，不断提高公司发展质量，为促进科技和实体经济高水平循环贡献更多的力量。

    在贝达药业看来，自己作为一家创新药研发企业，具有“长周期、大投入、高风险”的特点，而创业板为公司发展提供了一个重要的公开资本平台。未来在需要的情况下，公司会充
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