幅提升公司整体自动化水平。    目前，安乃达构建机器人“第二增长曲线”已初见成效，公司已将电机应用拓展至智能园林机械（割草机器人）、个人移动辅具（电动轮椅）、特种服务设备（高尔夫捡球机器人）等新兴领域延伸。    为未来蓄能    绑定人才锁定长期价值    业务的发展离不开对人才的激励，早在2024年底，安乃达就曾进行覆盖52名员工的股权激励计划，目前该计划已完成首次授予，按授予当天股票价格计算超3000万元。    安乃达相关人士介绍称，前次激励计划发布之后，公司不仅在国内多省市建立生产基地，更在海外积极布局服务与销售网络，这一战略为公司带来了强劲的增长动力，2025年前三季度的营业收入达15.97亿元，同比增长34.1%。公司2025年业绩的增长，既得益于坚定执行长期战略布局，也离不开股权激励对人才动力的有效释放。    为延续这一积极态势，安乃达今年11月再度推出新一期激励方案，仍由“限制性股票+股票期权”构成，总规模104.525万股。其中，3.9万股限制性股票授予1名激励对象，100.625万股股票期权覆盖85人。    而在此次股权激励计划中，公司在2026年至2028年的三个行权期中，团队需达成以下任一目标：以2024年营业收入为基数，营业收入增长率分别不低于30%、45%、60%；或以2024年净利润为基数，净利润增长率分别不低于40%、60%、80%。业内人士认为，这一设定基准已远高于两轮电驱行业增长水平，充分反映出公司对未来发展的坚定信心及机器人领域战略布局的乐观预判。    “当前，电驱动系统与机器人领域技术迭代迅速，市场竞争加剧，人才成为关键资源。上市公司推出相关激励计划，不仅是对现有核心团队的稳定激励，也通过预留相应权益，为未来引进高端人才留下空间，为企业长期发展筑牢人才基础。”汇业律师事务所合伙人余韬对《证券日报》记者表示。（编辑 乔川川）

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