业主导建设23个创新联合体；中央企业对外开放中试验证平台134个，在16个重点行业打造800多个应用场景；各地、各中央企业深入实施100项职务科技成果赋权改革试点一系列举措，正驱动国有企业科技创新实现从量的积累到质的飞跃。   完善治理 加强监管   改革的活力，最终要体现在企业的微观运行上。当前，国资国企改革正通过完善公司治理、健全市场化经营机制，将制度优势持续转化为治理效能与发展动能。   在完善公司治理、健全市场化机制方面，数据显示，中央企业外部董事人才库达到2.5万人，创历史新高，三年来由外部董事转任现职领导人员的人数增长50%，国有企业外部董事人才储备库在库规模达到661人。2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%。各地、各中央企业管理人员末等调整和不胜任退出普遍推行，中央企业调整退出比例达到6%。   在收入分配机制方面，李镇介绍，各地、各中央企业管理人员薪酬体系进一步规范，科研人员积分制、里程碑节点激励等措施更广推行。如中国中车集团实施50个中长期激励计划覆盖8000余人。   集团制定科技创新激励保障21条，综合应用股权、期权、分红等中长期激励工具，实现科技型子企业全覆盖，18个项目开展分红激励，总额度超1亿元。何飚说。   此外，穿透式监管正有力推进，据了解，各地、各中央企业加快构建上下贯通、实时在线、自动预警的数智化穿透式监管体系，加大违规经营投资责任追究工作力度。89家中央企业试点司库监管平台直联在线集采，累计识别虚假贸易等各类问题线索超1000件，以看得见兜底管得好。多地、多家中央企业推行阳光采购、集中采购。
=*=*=*=*=*=
当前为第3/3页
上一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页