资本市场“吹哨人”制度迎来里程碑式升级。1月9日，证监会会同财政部正式发布《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》（以下简称《“吹哨人”奖励规定》），标志着经过公开征求意见修订后的“吹哨人”激励与保护机制正式生效。相较于2020年施行的规定，此番新规在奖励力度、门槛设定、程序优化及保护问责等四大维度实现系统性重构，其核心直指“用更有效的激励与更坚实的保护，发动市场内部力量，精准打击重大违法违规行为”。新规最引人注目的变化在于奖励标准的大幅跃升。奖励金计算比例从罚没款金额的1%全面提升至3%，针对提供重大违法行为线索的，单案奖金上限从10万元大幅提至50万元。而若线索在全国有重大影响、涉案数额特别巨大，或举报人本身就是“内部知情人员”，奖金上限更是一举升至100万元的峰值。与此相匹配的是准入门槛的同步抬高：可获奖励案件的罚没款金额门槛从10万元提升至100万元，且案件必须符合“严重破坏市场秩序、严重危害金融安全、严重侵害投资者合法权益”的重大案件标准。与此同时，新规为匿名举报者敞开了获得奖励的大门，并对“吹哨人”身份信息实行严格的匿名管理，严禁任何形式的打击报复。对于处理线索时履职不力的人员，也建立了明确的监督问责机制。此外，需要注意的是，《“吹哨人”奖励规定》此前名称为《证券期货违法违规行为举报工作暂行规定》（以下简称《举报规定》），此次更名后直接突出“吹哨人”概念，旨在更好体现 “ 吹哨人”正义担当精神，强调专业特点，突出激励导向。奖励标准大幅提升举报能获得多少奖励，是“吹哨人”制度激励效果的关键之一。此次正式落地的《“吹哨人”奖励规定》，在奖励标准上实现了幅度空前的“三级跳”，清晰释放出监管部门“重赏求线索”的信号。第一级跳跃是基础奖励比例的大幅提升。对符合条件的案件，奖励金将按罚没款金额的3%计算。这一比例是2020年规定中的1%的三倍。这意味着，对于一个最终罚没款为1亿元的典型重大违法案件，举报人可获得的奖励将从原来的100万元基准，跃升至300万元（受上限约束前）。比例的大幅上调，放大了奖励的想象空间和激励杠杆。第二级跳跃是针对重大违法行为线索的奖金上限显著抬高。新规明确，对于提供重大违法行为线索的“吹哨人”，每案奖励金额最高不超过50万元。而此前2020年规定的对应上限仅为10万元。上限
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