其中3项/2项/1项，解锁公司层面归属比例100%/80%/50%，激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×当期公司层面归属比例×个人层面归属比例。  其中新兴业务包括：柔性连接(限于功能粘胶材料及其产品)、户外装备、生物保鲜、安全防护(限于防刺割材料及其产品)以及其他新增先进功能性材料及其产品收入。  当前公司的战略重心正从消费端市场向工业材料领域纵深推进。C端业务持续发挥技术市场化验证功能，B端业务聚焦工业材料共性需求，面向高  战略层面，激励计划有助于实现公司在先进功能材料领域的战略规划、经营目标，加大资源投入补强战略新兴业务收入，提升公司各业务板块竞争能力。  此外，还有助于公司进一步完善法人治理结构，建立健全长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动优秀人才的积极性和创造性，提升核心团队凝聚力与企业核心竞争力，将股东、公司和核心团队三方利益结合，各方共同关注公司的长远发展。  维持盈利预测，维持“增持”评级  公司B端业务有望放量，股票激励彰显经营信心，我们预计25-27年归母净利润分别为0.93/1.19/1.46亿元。  风险提示：股票激励计划推进不及预期，宏观经济增长放缓，国际贸易摩擦，产品研发与技术迭代，原材料价格波动等  生益科技  加速产能扩张，持续受益AICCL规格升级  上调目标价至86元，维持增持评级  我们相信在2026年AIDC服务器和高速通信领域的强劲需求、产品升级迭代机遇和上游环节供给紧缺背景下，CCL行业整体仍将处于高景气。我们认为在更加积极的产能扩张支持下，公司正处于向高端AICCL(M8/M9级别)扩张的有利位置，并具备通过下游PCB伙伴在全球GPU和ASIC大客户处获得更多市场份额的潜力。对于公司的PCB业务，我们预期2025年四季度到2026年一季度会由于下游客户产品迭代而面临一定压力，但在2026年下半年有望重回加速成长轨道。考虑到公司AICCL业务拓展潜力和升级迭代趋势，以及PCB业务的强劲增长，我们上调公司2025-2027年营收预期0.5%-5.2%，同时上调归母净利润预期5.5%-12.6%，以反映更优的产品组合(AI产品占比提升)及其带来的毛利率向上趋势。我们采用40倍的2026年预测市盈率进行估值(此前为36倍)，高于公司过去五年历史估值中枢30倍，与公司2025-2027年预测每股收益复合增
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