公司将重点对关键岗位采用专业的工具方法开展人才培养，并匹配有效的激励机制，固化关键人才管理流程，营造自主育人氛围，确保年度人才梯队质量达到公司发展要求，保障公司可持续发展。    事实上，宇通重工自2021年以来已实施多次股权激励，其中，2024年限制性股票激励计划、2025年限制性股票激励计划尚在有效期内。    宇通重工2025年三季报显示，去年前三季度，该公司实现归属于上市公司股东的净利润1.87亿元，同比增长43.16%。    中国商业经济学会副会长宋向清在接受《证券日报》记者采访时表示，宇通重工此时推出股票期权与限制性股票双激励计划，是公司在业绩向好、主业竞争力提升背景下的精准布局，也契合工程机械行业完善长效激励的趋势。公司2025年前三季度归母净利润同比增长43.16%，新能源环卫设备市占率行业第二，经营质量稳步提升，此时推出激励计划时机恰当；同时双计划采用分层设计，股票期权覆盖136名中基层核心技术、业务人员，限制性股票针对20名董监高及中高级管理人员，精准绑定不同层级核心人才，直击行业人才竞争激烈的痛点，而2026年净利润增速不低于20%、2027年不低于15%的考核目标，以近两年均值为基数设定，兼顾成长性与可实现性，将员工利益与公司发展深度绑定，为后续主业拓展蓄力。（编辑 贺俊）

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