同期标普500指数复合增长率的两倍；该时间段内公司整体涨幅超6099294%，而标普500指数包括股息在内的涨幅仅为46061%。
  新任CEO首次撰写给股东的信
  作为巴菲特任内的收官财报，此次业绩公布也标志着伯克希尔公司正式迈入“阿贝尔时代”。公司新任CEO格雷格·阿贝尔在随财报发布的年度信中承诺，将延续巴菲特打造的以财务实力和资本纪律为核心的公司文化，继续坚守伯克希尔·哈撒韦的长期价值投资理念。
  他在信中称沃伦·巴菲特堪称有史以来最伟大的投资者，数代人都受益于他的投资智慧。自1967年收购国民赔偿保险公司以来，他作为杰出的CEO践行打造顶级保险业务的愿景，利用浮存金在全美各核心经济领域完成成功投资。巴菲特与查理·芒格携手将伯克希尔打造成基业长青的企业，融合世界级的资本配置能力与前瞻性领导力，让公司从创始人掌舵成功过渡为能稳健走向未来60年的企业。60年来，伯克希尔始终将股东视为真正的合作伙伴，这一理念成为公司最珍贵的财富。
  但阿贝尔承认，随着公司规模不断扩大，复利效应的边际递减成为客观现实，这一点公司始终清晰认知；未来公司的核心目标不再是高增速，而是实现每股内在价值的稳步增长，同时持续管理下行风险，为股东守护财富。
  在信中，阿贝尔将公司的基本优势总结成六个，包括：
  1. 去中心化模式，选拔最优管理者，赋予充分自主权，最小化官僚主义，要求管理者承担责任、坚守诚信；决策由业务一线做出，这是公司的竞争优势。
  2. 诚信至上、言行一致、坦诚透明，兑现承诺；巴菲特名言“为公司亏钱可谅解，毁公司声誉必严惩”是核心准则，对违规行为零容忍。
  3. 财务实力 ，维持“堡垒式”资产负债表，审慎少用债务，目前现金及美国国债持有量超3700亿美元，兼具抗风险能力与投资“弹药”。
  4. 资本纪律，资本配置聚焦能带来风险相匹配回报的机会，评估标准为“长期每股内在价值增长”；坚守能力圈，投资可理解、有持久竞争优势的企业。
  5. 风险管理，CEO兼任首席风险官，是核心职责；保险业务由Ajit主导，其精准的风险定价能力行业顶尖，公司不承担定价不合理的风险。
  6. 运营卓越。以长期竞争地位而非短期业绩评估业务，员工持续超越客户预期、提升效率；在压力下保持高效执行是核心要求。
  此外，对于现金分红，阿贝尔表示，伯克希尔对于现金分红的
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