山金国际始终将员工生命安全与职业健康放在首位，报告期内，公司实现生产安全责任重伤和工亡事故“双零”目标，安全管理水平稳居国内同行业矿山前列。    员工权益保障机制同样体现矿业特色。针对矿山作业特点，该公司创新推行灵活休假制度，实现员工工作与家庭平衡；薪酬体系覆盖专项岗位补贴与全方位福利保障。人才培育方面，年度培训投入239.26万元，12个创新工作室成为技术骨干孵化平台，为高质量发展储备人才动能。    以人为本的理念延伸至社区。报告期内，山金国际健全社区沟通与利益共享机制，全年累计投入130.16万元助力乡村振兴，员工志愿服务时长超360小时，以实际行动推动企地协同发展，践行“取之于社会、用之于社会”的责任理念。    治理体系持续完善    科技创新赋能高质量发展    山金国际持续完善现代企业治理体系，坚持科技创新，为企业可持续增长注入内生动力。报告期内，该公司取消监事会及监事岗位，原职权转由董事会审计委员会履行，在精简管理流程的同时提升决策效能，董事会成员覆盖矿业、财务、法律等多个领域，为战略决策提供专业视角。    产学研合作多点开花，山金国际与北京科技大学、吉林大学等深度合作，围绕深部开采、难选矿石处理等技术难题展开联合攻关，全年申请专利39项，其中发明专利27项，吉林板庙子参与的找矿预测项目荣获中国黄金协会科学技术奖一等奖，玉龙矿业牵头研发的充填技术摘得同奖项三等奖。部分研发成果已直接转化为环境绩效，如吉林板庙子通过工艺创新，将尾矿氰化物含量从55毫克/升降至0.5毫克/升，大幅降低了环境风险。    下一步，山金国际将继续把ESG管理作为驱动长期价值增长的重要引擎，将可持续发展理念更深地融入战略规划与日常运营，持续为股东、员工、社区等各利益相关方创造持久、共享的价值，致力于打造具有全球影响力的成长型国际黄金矿业公司。（编辑 乔川川）

=*=*=*=*=*=
当前为第2/2页
上一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页