才成全球布局关键变量

    随着中国企业加速全球化布局，出海已从单纯贸易迈入全球一体化布局的深水区。其中，先进制造业正通过在海外搭建本土化研发、生产、销售、服务体系，推动全球业务协同，人才需求也彻底围绕本土化展开深谙本地市场、具备扎实产品与行业知识、手握丰富本土客户资源的当地人才，成为企业出海的最优解。

    从出海区域来看，制造业多布局东南亚、北非、拉美等低成本地区，新能源汽车等高端制造则重点发力欧洲、美国市场，出海呈现区域多元化、产业链本地化趋势。医药领域，欧美仍是中国药企出海的核心市场，出海模式持续升级：大型药企从传统授权转向共同开发(Co-Co)，实现从产品输出到能力与价值输出的跨越；中小型生物科技公司则主打NewCo模式，推动创新项目融资与技术输出。

    人才流动两极分化，岗位需求精细化升级

    报告指出，2026年人才市场呈现明显的两极分化特征：科技、新经济、数字化及复合型岗位需求持续走高，而传统岗位增速放缓甚至趋于饱和，形成供需结构明显分化。人才流动同样呈两极化格局，初阶经验者或传统岗位面临更大竞争压力，而具备技能优势、丰富经验，尤其是能够高效运用AI赋能业务的创新型人才，成为企业重点关注和争抢的对象。

    人才端，AI提效已成为职场常态，但AI替代焦虑仍影响职场人的职业选择，求职者愈发看重工作对自身技能成长与职业增值的贡献，对企业文化、赛道发展及长期成长机会的关注度显著提升。企业端，对人才的要求愈发精细化，除学历、技术能力和工作经验外，更关注候选人在特定领域的专业深度、项目完整性与岗位匹配度。

  
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