0%；第四季度，三线及以下城市收入占比已接近25%。    与此同时，2025年白领岗位招聘需求稳步复苏，互联网技术、电子通信半导体等行业增速较2024年显著提升，呈现结构性改善。第四季度，制造业、电子通信半导体表现突出，服务业、汽车和消费品零售增速领先；互联网技术行业招聘需求同比增速较三季度进一步加快。    2026年春节后，平台日均新增求职者和招聘者规模均小幅超过去年同期。App端日活跃用户峰值突破2350万，春节复工后15天日均新增职位数实现两位数同比增长。从供需关系来看，平台求职者与招聘者的比例（C/B比）继续保持在健康的区间。    在行业维度上，制造业、电子通信半导体、汽车、广告传媒、服务业等领域的活跃职位数增速领先于其他行业。考虑到2026年春节时间较晚，目前距离春节后复工仅几周时间，白领及大型企业复工节奏略晚于蓝领和中小企业。但从当前数据来看，互联网、AI、技术等领域的新增及活跃职位同比增速相较去年同期已呈现加快的迹象。    AI多场景加速落地 提升匹配效率    报告期内，公司加速推进AI能力建设与业务场景融合。    在产品层，基于AI大模型的招聘、求职双端产品服务用户规模持续提升。    在求职端，对话式AI助手“直闪闪”在第四季度服务用户规模环比上涨超200%。“直闪闪”可为用户提供简历优化、岗位推荐、信息答疑等服务。同时，AI模拟面试工具继续拓展服务范围至学生群体与0-5年工作经验用户，让更多求职者在AI的帮助下准备面试、梳理经历。    在招聘端，用户在使用AI深度搜索时，单次查询字数较传统搜索提升数倍，让平台能够更深入理解招聘端用户诉求，从而提升招聘端的匹配效率；该功能复用率较年初翻倍。同时，使用BOSS直聘面试间的招聘者中，已经有三成在使用AI辅助面试内容总结。    在技术层面，AI能力已经渗透到公司各个业务环节。在推荐上，大语
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