2026年银行春季校园招聘大幕拉开，多家银行抛出人工智能、数据挖掘等就业岗位，招聘标准也明确向技术型、复合型人才倾斜。有趣的是，这些未来AI人才的入行第一关，要接受“AI面试官”的审视与筛选。   业内人士认为，银行加速吸纳科技人才折射出行业推进科技金融、数字金融转型的迫切需求。然而，热潮之下，人才缺口、分化加剧等梗阻仍需银行着力破除，行业正在经历一场“人机协同”的数智化深潜。   AI面试官上线   几天前，北京某高校的应届毕业生李铭（化名参加了平安银行的AI面试。“进入系统页面拍完照后，可以选择一位AI面试官进入面试环节。AI面试官会提出一些相对基础的问题，例如关于自我介绍、职业规划、能力优势等，每个问题有15秒的思考时间，整个面试大概持续了30分钟，AI会全程记录我的答题内容、表情和动作。”李铭告诉中国证券报记者。   “总体感觉银行AI面试难度不大，我没有被问到专业性问题，基本上都是与个人经历、择业观、特殊情况处理方式等相关的问题。”已参加过两家银行AI面试的张娜（化名向记者表示，“知道对面是个AI面试官，我的状态比较放松，当一个问题回答结束，AI并不会追问，全程没有过多互动。但如果有低头、晃动身体、眼睛未直视屏幕等行为，AI会识别到并作出提醒。”   “AI面试主要用于初筛环节，通过设置一些标准化维度，对求职者基本素质进行初步评估。从现阶段来看，AI面试并不会取代人工面试，AI面试通过的求职者仍需经历多轮线下面试环节，我们对求职者的创新能力、压力测试、开放思维等综合能力和专业能力的评估，还是需要人来完成。”某股份行人力资源部相关业务负责人告诉记者。   招聘岗位向AI等技术领域倾斜   如果说AI面试是银行人才筛选方式的表层变化，那么招聘岗位向AI等科技领域倾斜，则是这场变革的深层逻辑。   在国有大行中，建设银行近日发布的春招公告显示，该行北京市分行、内蒙古区分行、吉林省分行等多地分行同步招聘“科技类专项人才”，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。建行子公司建信金融科技也明确面向人工智能方向、网络安全方向招聘人才。工商银行为科技类人才专设“科技菁英”岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。   在股份制银行中，浦发银行春招的总行业务储备生岗位，计划培养研运
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