背景调查存在顾虑。那么，求职者是否有必要配合用人单位进行此类入职审查？“‘配合审查’的边界是‘与劳动合同直接相关’。用人单位需要结合岗位情况明确岗位范围，告知求职者将进行的审查项目、目的与依据。如果求职者拒绝配合，用人单位可以据此不予录用。”陈艺婧表示，入职审查必须合法合规，尊重个人隐私，如果求职者在审查过程中发现存在侵权行为可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。李熠认为，通过原单位了解求职者的工作表现、专业能力、团队协作等与岗位要求直接相关的内容，且信息来源经核实后可靠，可作为录用参考。但同时也需要警惕调查内容超出求职者授权范围，以及将获取的敏感信息泄露给无关人员或用于非招聘目的而可能构成的侵权风险，“用人单位在开展入职审查时，应遵循相关性与最小必要原则。审查程序结束后，用人单位应当妥善处理审查结果”。
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