接招”的态度，也就让陈光标有了文章开头的那一幕。再看张雪方面，近日，张雪在社交平台上发布视频称：“太愁了......因为我们现在大量缺工程师，电喷工程师、工艺工程师、结构工程师、3D建模工程师。如果你想来，只要面试过了，（薪资）加20%起。”记者搜索发现，重庆张雪机车工业有限公司正在多个平台上招聘员工。其招聘岗位包括发动机研发工程师、整车结构工程师、标定工程师、摩托车设计师、ERP实施顾问、海外运营等大量岗位。其岗位工资从数千元到2万元不等，部分岗位明确14薪。还有报道称，其中摩托车造型总监的薪资范围是80万元-150万元/年。该岗位负责项目从前期概念、草图、数字模型、油泥模型到量产阶段的全部设计决策，要求能展现出兼具视觉冲击力与功能性的美学形态，确保设计意图被完美执行。上述岗位应聘者的学历要求以本科、大专为主。工作经验要求1-3年或3-5年不等。此前，张雪对外披露了企业核心薪酬管理机制，其核心为每年为员工调薪两次，同时有10%的员工不参与涨薪。他介绍，公司实行一年两次薪酬调整制度。第一次为每年6至7月的普调，覆盖90%的员工，调薪幅度约10%。剩余10%的员工不在此次涨薪范围内，且这部分人员将面临淘汰机制。第二次为年底评优调薪，覆盖20%至30%的优秀员工，调薪幅度显著提高，最高可达30%、50%甚至100%。“该薪酬策略已带动重庆地区工程师薪资水平提升，公司通过差异化调薪与优胜劣汰机制，营造内部竞争环境。”张雪称。
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