边界。第一，制度溯及既往。法院普遍认定薪酬追索规章制度不具有溯及力，银行不得依据事后新制定或修订的制度对员工过往行为进行追索。第二，程序与时效失当。劳动争议仲裁时效为一年，从银行知道或应当知道权利被侵害之日起计算。哈尔滨银行案例已经表明，超过仲裁时效的追索请求无法获得司法支持。第三，责任认定缺乏事实支撑。部分银行仅凭风险事件发生即对员工“一追了之”，未能建立损失与个人履职行为之间的因果关系，举证不足直接导致败诉。金融机构在薪酬追索案件中整体胜诉率较低，说明权力的正当行使不能以程序正义的让渡为代价。从过往的情况来看，“反向讨薪”最容易引发争议的情形之一，是银行将系统性风险或决策层失误的责任，全部归咎于基层员工。上述风险管理部门人士对界面新闻记者说，“如果一家银行的风险损失是由于宏观经济下行、行业周期性调整等不可控因素导致的，银行却将责任全部归咎于个别信贷审批人员并追索其绩效，这种做法就可能超出了合理边界。”“追索扣回必须遵循过错责任原则，即追索对象应当是对风险事件的发生具有直接或重大过错的员工。如果银行无法证明员工存在过错或过错程度轻微，这种扩大化的追索行为可能构成违法克扣工资。”上述风险管理部门人士说。
=*=*=*=*=*=
当前为第4/4页
上一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页