员工跳槽是商业秘密侵权的高发情景。当离职员工通过抢先申请专利，将窃取的商业秘密部分公开，则又会使权利人陷入制度困境，即以商业秘密主张保护会被侵权方抗辩“已公开”，转而依赖专利权又会陷入难以覆盖完整技术体系。“商业秘密侵权已出现一种典型的新形态。”北京大学法学院教授、博导张平近日在一场聚焦商业秘密和专利纠纷案件的学术研讨会上提出，这种“新形态”即侵权者不再简单携带图纸、数据等实物泄密，而是离职员工将核心技术拆分成公开的碎片化的专利，甚至通过“申请专利—找托无效专利—用无效专利抗辩商业秘密侵权”的恶意规避手段不断损害权利人利益。商业秘密保护属于反不正当竞争法范畴，核心是维护商业伦理。在国内，长期以来，商业秘密保护常常陷入秘点认定困境，这种困境在专利与商业秘密侵权被割裂审理的案件中尤为突出。此外，商业秘密的侵权损害赔偿还可能面临跨区域执法难、作案工具处理难、新型侵权案件判决执行“机械性”等问题。6月1日，市场监管总局发布的《商业秘密保护规定》（下称《规定》）将正式实施。业界期待，随着《规定》的落地，在回应解决市场主体“举证难”的核心痛点的同时，应以实质性解决纠纷为目标，探索创造性执法模式，增强刑民衔接，细化责令停止违法行为的具体措施，提升侵权成本与威慑力。人才流动型侵权高发根据2025年修订的《反不正当竞争法》以及即将实施的《规定》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。在市场竞争中，商业秘密是具有商业价值的无形财产。近年来，企业因“内鬼”、对手企业“挖人”跳槽、离职员工窃密、电子侵入等所致的商业秘密侵权案例大幅增长，但企业维权却时常遭遇举证难、裁决难、执行难等困境。在前述学术研讨会上，上海凯赛生物副总裁臧慧卿分享了一则真实案例：2008年凯赛生物山东工厂核心员工被侵权方挖走，对方复制生产线引发侵权，凯赛生物自此开启了十余年维权路。据其介绍，2017~2019年相关刑事诉讼取得突破，核心侵权人员获刑5年，侵权企业被判侵犯商业秘密犯罪，后续追回10项被恶意申请专利的权属并持续提起专利侵权诉讼，但侵权方通过“换壳”注册或引入四家新公司，以租赁生产线的形式在相同地点沿用原生产线和人员继续侵权。2025年12月31日凯赛生物获最高院两份胜诉判决，获专利侵权惩罚性赔偿、商业秘密侵权赔偿，但
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