证券公司从业人数为32.78万人，较2024年末减少近8000人。从全行业来看，一般证券业务人员与证券经纪人分别较2024年减少0.13万人、0.57万人，而投资顾问和分析师则逆势扩张，分别增加0.91万人、333人。对此，多位券商人士表示，去年券商人均薪酬虽然同比增长，但涨幅明显低于净利润增速，这标志着行业薪酬体系已从过去的“高激励、高波动”，转向“稳健化、长期化、差异化”的新阶段。逾七成高管薪酬下滑与员工薪酬普涨形成鲜明对比的是，在监管与制度双重约束下，上市券商高管薪酬普遍下滑。数据显示，在已公布年报的29家券商中，23家高管薪酬总额同比下降，占比超七成。不过，29家券商管理层2025年薪酬总额4.07亿元，同比下降6.31%，较前一年33.76%的薪酬降幅大幅收窄。根据Wind统计，去年高管薪酬总额排名前5名券商依次是广发证券（4511.9万元）、中信证券（2598.73万元）、国联民生（2478.22万元）、中金公司（2164.8万元）、方正证券（2068.66万元）。高管薪酬下降三成以上的券商包括中国银河（-30.76%）、华鑫股份（-33.10%）、申万宏源（-37.41%）。其中，8位监事及非执行董事或独董于2024年离任，是中国银河薪酬下降幅度较大的原因之一。高管薪酬总额下降超过两成的券商包括中信建投（-20.01%）、首创证券（-20.68%）、招商证券（-22.68%）、方正证券（-25.33%）、东方证券（-27.64%）、兴业证券（-28.7%）。部分头部券商高管薪酬有所压降。如中信证券董监高薪酬总额从2024年的2875.73万元降至 2598.73万元。值得一提的是，部分券商高管薪酬总额增长，如国联民生同比增幅高达69.24%，这与其并购整合导致高管团队规模扩大至23人关系较大。此外，高管薪酬总额增长幅度较大的还包括西部证券（54.91%）、广发证券（42.04%）、华林证券（25.17%）、国泰海通（21.53%）。对此，深圳一家券商高管分析称，“券商高管薪酬下滑与金融薪酬改革持续深化有关，行业将更多利润向一线业务人员、核心技术人才倾斜，稳定基层团队士气，尤其在自营、财富管理等绩优部门，员工薪酬涨幅显著。”千万级别年薪员工再现值得一提的是，部分头部券商再次出现了千万级别年薪的员工，这些员工均非公司董监高。中信证券港股年报显示，去年公司薪
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