书网披露了一则民事二审判决书，涉及哈尔滨银行天津分行与该行原先一位支行行长郑某的劳动争议。银行依照监管规定，向已离职人员郑某“反向讨薪”近71万元，但无论是一审还是二审，法院均未支持银行方面的上述请求。2025年5月中国裁判文书网披露，广发银行西安分行某支行行长谭某，作为苏宁置业授信项目负责人，在贷前调查、出账、贷后管理等环节履职失范，导致11亿元授信逾期。银行对其作出行政降级、扣减42.74万元绩效的处分，谭某不服起诉，一审、二审法院均驳回其诉求，维持原判。随着绩效薪酬追索扣回机制成为银行业标配，反向讨薪的常态化、精细化特征愈发明显。从国有大行的大额追索，到城商行、农商行的逐步跟进，这场围绕风险责任的回溯与追责，不仅是银行完善内控的必然之举，更折射出金融业从规模扩张向质量优先转型的深层逻辑。未来，在监管持续强化的背景下，绩效薪酬与风险损失的绑定或将更加紧密。
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