2025年券商年报陆续披露。行业业绩回暖下，从业人员的薪酬情况也备受关注。21世纪经济报道记者据Wind统计目前已披露相关数据的25家可比券商发现，2025年券商高管薪酬总额持续下降，员工人均薪酬却普遍上涨。高管层面，监管“稳健薪酬”导向持续发力，超七成券商高管薪酬总额降低。与之形成鲜明对比的是，在行业业绩回暖的带动下，员工人均薪酬普遍上涨，上述25家可比券商全部实现正增长，中信证券以81.28万元的人均薪酬领跑。从更长维度观察，证券行业薪酬体系的调整仍在“进行时”。监管层反复强调“稳健薪酬”导向，叠加“降本增效”的经营压力，券商正试图在合规约束与人才竞争之间寻找新的平衡。券业薪酬改革，正从短期压降走向长期重塑。高管薪酬：总额超七成下降从2025年高管薪酬总额来看，广发证券以4511.90万元高居榜首；排在其后的中信证券、国联民生、中金公司、方正证券则进入2000万元阵营，高管薪酬总额分别为2598.73万元、2478.22万元、2164.80万元、2068.66万元。更多券商的高管薪酬总额处在1000万~2000万元的区间内，包括中信建投（1611.52万元）、华林证券（1509.85万元）、华泰证券（1488.46万元）等在内的12家券商均属此范围。从总体趋势来看，监管“稳健薪酬”导向叠加行业“降本增效”的内在要求下，券商高管薪酬总额整体延续压降态势。Wind数据显示，在已披露相关数据的25家可比券商中，有18家高管薪酬总额同比下降，占比超过70%。其中，申万宏源、中国银河两家头部券商的高管薪酬总额下降超30%，华安证券、兴业证券、东方证券、方正证券降幅超过25%，招商证券、首创证券、华泰证券、中信建投也下降超20%。拉长时间至近三年，高管薪酬的压降趋势更为明显。2022年，上述25家券商高管薪酬总额平均为2616.66万元；到了2025年，这一均值已降至1449.98万元，缩水近45%。行业“天花板”也在悄然下移。2022年，中信证券以1.04亿元的高管薪酬总额“一骑绝尘”。此后三年，行业内再未出现超1亿元的高管薪酬总额。即便是2025年位列榜首的广发证券，其4511.90万元的高管薪酬总额相较彼时中信证券的高值也已回落近半。不过，今年还有7家券商高管薪酬逆势增长，分别是国联民生（+69.24%）、西部证券（+54.91%）、
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