广发证券（+42.04%）、华林证券（+25.17%）、国泰海通（+21.53%）、中原证券（+11.10%）和信达证券（+1.08%）。员工薪酬：人均薪酬普涨，中小券商弹性大与高管薪酬总额下行形成鲜明对比的是，券商员工人均薪酬正在普遍回升。总体来看，头部券商人均薪酬水平依然领先。据Wind数据，在已披露相关数据的25家可比券商中，中信证券以人均81.28万元的薪酬位居榜首。中金公司、广发证券、国泰海通分别以79.93万元、77.25万元和71.11万元的人均薪酬紧随其后。还有6家券商的人均薪酬也超过了60万元：申万宏源（68.11万元）、华泰证券（66.91万元）、东方证券（64.95万元）、兴业证券（62.04万元）、国联民生（61.71万元）、中国银河（61.61万元）。而整体来看，对比2024年，在行业景气度修复、业绩普涨的背景下，2025年券商员工人均薪酬普遍增长。上述25家券商员工人均薪酬全部实现正增长。其中，不少中小券商在薪酬增幅上表现突出。例如，华安证券、兴业证券、中原证券人均薪酬增幅均居前列，分别实现30.96%、26.35%和20.89%的增长，分别达到46.16万元、62.04万元和32.95万元，显示出较强的薪酬激励弹性。除了业绩回暖的直接拉动之外，员工人均薪酬的普遍上涨也与行业人员结构的持续优化密切相关。中国证券业协会数据显示，截至2025年12月底，证券公司从业人数为32.78万人，较2024年末减少近8000人。但减员并非均匀分布：从全行业来看，一般证券业务人员与证券经纪人分别较上年减少0.13万人、0.57万人，而投资顾问和分析师则逆势扩张，分别增加0.91万人、333人。随着行业加速从传统通道业务向财富管理、综合金融服务转型，投资顾问、分析师等具备更高专业壁垒与更强服务属性的岗位持续扩张，客观上也推高了行业人均薪酬。行业薪酬体系调整“正在进行时”从更长的时间维度来看，券商薪酬体系的调整还是“正在进行时”。继2022年5月发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》后，2025年7月，中国证券业协会发布《中国证券业协会关于加强自律管理推动证券业高质量发展的实施意见》，再提“稳健薪酬制度”。其中强调，证券公司要严格落实稳健薪酬制度指引的各项要求，建立起科学合理、规范有效的薪酬激励机制与廉洁从业管理体系。多位业内人士分析认为，证券行业薪酬改革的核
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