中，吕建媛也发挥着重要作用。2022年，由中华全国总工会劳动和经济工作部确定的品牌职业技能竞赛“第二届全国中药传统名堂职业技能竞赛”新增了炮制品赛项，经过层层推荐，吕建媛成为技术委员会委员，参与赛制设定、评分标准制定等技术性文件的制定。截至目前，她已连续参与三届比赛。在第三届、第四届比赛中，吕建媛不仅承担了技术委员会委员的工作，还成为了一名现场裁判，凭借着出色的表现，两次获评“优秀裁判员”。    活力激发：以赛促学以创促干 点燃人才成长引擎    2025年7月，同仁堂股份工会举办首届“同仁堂杯”职工职业技能竞赛初赛，设置“中药传统制作技艺”和“中药鉴别”两大比赛项目，吸引近百名一线职工报名参加，营造了比、学、赶、超的良好氛围，激发了一线职工技能提升的热情，为专业技能人才的培养做出了有益尝试和探索。据了解，“中药传统制作技艺”共包含蜜丸制作（含炼蜜）、水泛丸、中药饮片切制3项考核内容，这是同仁堂股份成立以来首次进行三个工种同台竞技，也是首次开展手工制作技艺比武。最终，23名职工入围集团级决赛，并取得优异成绩。    在重要赛事之外，同仁堂股份也已经构建起常态化激励机制。每年开展群众性经济技术创新活动，由职工自发组成攻关小组，在生产流程优化、设备性能提升、检验能力提高、产品质量保障、生态环境保护等多方面解题破题。在连续开展20余年的过程中，不仅为专业技能人才提供了稳定、持续的成长平台，而且为企业降本增效注入了强劲动能。    同仁堂股份以“培养一流中药专业技能人才”为己任，通过一系列举措，既培育出了非遗传承的“守艺人”、技术攻关的“带头人”，也锻造了敬业奉献的“实干家”，为企业高质量发展筑牢了人才“压舱石”。未来，同仁堂股份将继续深化人才培育体系建设，在技艺传承中创新、在人才培养中突破，让专业技能人才队伍成为推动中医药标准化、现代化、国际化发展的核心
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