级认定，绿色转型的系统成效正逐步转化为可量化的资本市场认可。治理根基持续夯实，社会责任深耕价值共赢生态治理架构层面，公司深化了以董事会决策、可持续发展（ESG）委员会统筹、执行层落地为核心的三级协同体系，年内正式颁布《可持续发展（ESG）管理制度》，制度依据进一步完备。董事会全年召开6次会议，审议议案91项，出席率达100%；在合规建设上，公司成功通过ISO 37001反贿赂管理体系认证，全年未发生任何商业贿赂或贪污相关诉讼；信息披露工作获深交所A级评级，年内累计披露公告167条。资本市场沟通方面，公司2025年首次实施年度内“双分红”，累计现金分红近48亿元，入选中国上市公司协会“2025年上市公司现金分红榜单”，以持续稳定的回报诠释上市公司对股东权益的责任担当。在员工与社会责任维度，公司同样交出了一份有温度的成绩单。全年员工工亡为零，安全生产投入4705.77万元，安全隐患排查整改率100%，17家工厂通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。员工培训投入775万元，全员培训覆盖率达100%，“飞鹰计划”“砺剑计划”等专项培训项目持续推进，“燕京班”产教融合累计培养学员195人。乡村全面振兴方面，公司全年投入212.9万元，携手内蒙古巴林左旗、青海囊谦县等地推进特色产品产业化，以“渠道赋能+品牌背书”模式探索东西部协作的可持续样本，为当地农牧民增收开辟新路径。公益志愿层面，全年志愿服务人次达6797人次、累计时长18574小时，“青燕”志愿服务队荣获“首都最佳志愿服务组织”称号。正如董事长耿超在致辞中所言，“面向‘十五五’，我们将继续坚守民族品牌初心，秉持长期主义，以ESG赋能企业高质量发展。”随着治理效能的持续提升、绿色转型的加速推进与社会责任的深度落地，一个治理高效、环境友好、社会尽责的燕京啤酒，正在“二次创业、复兴燕京”的战略主线上，向行业可持续发展标杆稳步迈进。
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