特别注意其合法性。比如，办公区摄像头拍摄的内容，能否作为认定员工消极怠工的证据？“如果摄像头是在公共空间安装、不涉及员工隐私，且对于摄像头的安装有明确提示，则摄像头的安装一般应属合法，其摄制内容原则上可以作为证据。” 范围认为，部分公司在员工头顶、办公桌前方等位置安装摄像头，存在侵犯员工隐私的风险，这类摄像头的安装可能并不合法，因此其录制内容一般无法作为证明员工消极怠工的证据。
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