Meta在2024-2025年间从字节、百度等公司挖走多位大模型研究骨干，Meta为这些人才提供国际化平台、顶级算力资源和具有竞争力的全球薪酬包。谷歌DeepMind则通过在中国设立研发中心、与高校联合培养等方式，提前锁定优秀AI毕业生。其“全球轮岗”机制允许中国研发人员参与国际顶级项目，形成独特的职业发展吸引力。据脉脉发布的《2025年AI人才流动报告》显示，2025年1至7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨11倍。“算法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长7.7倍。截至2025年7月，平台上有超1000家企业发布了7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。热招企业和高薪企业均呈现大厂与垂类企业竞相发力的格局。不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1至7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。《报告》显示，“新发岗位AI渗透率”为新发AI相关岗位量在所有新发岗位中的占比，是衡量企业对AI投入的重要指标。平台数据还显示，AI人才流动性高于其他行业，平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年，62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。另据LinkedIn数据，2025年中国AI核心人才流动率同比激增62%，其中大厂间互流占比达78%。
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