新居。2025年，兰州市精准容错免责8人，对59个事项进行容错备案。组织能容促干部敢为做好“后半篇文章”，为给予容错的干部畅通晋升渠道接受容错减责处理一年半后，蒋梦娜因工作实绩突出，2025年8月当选播州区新民镇人大主席。“真没想到。”蒋梦娜获悉职务晋升消息时坦言。受到处分后，蒋梦娜一度心情低落，区纪委监委干部先后4次找她谈话，帮她解开心结、卸下思想包袱。蒋梦娜在后续工作中主动担当，一年内牵头打造5000多亩高标准农田，推动当地农业产业发展。“工作中难免出错，容错的目的是激励干部担当作为。”播州区委组织部干部股股长许连爱说，不能因干部犯过错就戴着“有色眼镜”看待，只要政治过硬、实绩突出，该提拔任用的理应提拔任用。解决干部的后顾之忧固然值得肯定，但如何避免借“容错晋升”之名行“带病提拔”之实？许连爱回答得毫不犹豫：靠制度！中办2018年印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，“对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。”人事动议前，播州区委组织部开展乡镇领导班子调研，当地不少干部群众评价蒋梦娜“能力强、有干劲”：她从西南大学硕士毕业后，主动选择到基层工作，8年多来一心扑在脱贫攻坚和推进乡村全面振兴事业上。经民主推荐，蒋梦娜进入优秀干部储备库。初步确定考察人选后，本着慎重原则，播州区委组织部听取了播州区纪委监委意见，确认蒋梦娜在限时整改期内整改到位，处分影响期结束后不影响提拔任用。贵州省容错纠错实施办法提出，对给予容错免责的干部，在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面一般不受影响，符合条件的正常使用；对给予容错减责的干部，反省深刻、实绩突出的，在其处分影响期满，经考察符合任职条件，可进一步使用或提拔任用。2025年，遵义市有21名受过处分的干部因实绩显著，在影响期满后按程序获得进一步使用。不因犯错而带有偏见，不因容错而视为特殊。对给予容错的干部，多地建立健全宽严相济、严管厚爱结合的激励机制。2023年，针对专项审计反馈的某县区建设项目形成债务问题，甘肃省武威市纪委监委开展核查。经查，该项目解决了14个沿山乡镇不通三级公路的历史难题，惠及156个建制村30万人口，对沿山片区发展带动作用明显，且未发现相关干部一味追求显绩或以权谋私，符合容错减责条件。同年10月，武威市纪委监委决定对3名责任人予以容错处理。其中，区政府原分管领导周某受到批评
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