事关券商从业者薪酬，中证协重磅文件发布！4月17日，中证协修订发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，本次修订细化完善了部分规定。明确薪酬追索扣回同样适用于离职及退休人员，相关人员应该配合。新增了长周期考核要求，对高管及核心骨干的考核，应当包括3年及以上的长期指标。薪酬需要递延支付的，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬归属年度（T年）往后的第2年（T+2年）。《指引》适用于全部证券公司，各级子公司参照执行，人员范围涵盖与证券公司建立劳动关系的人员和领取薪酬的董事、监事。值得注意的是，截至4月8日，Wind数据显示，已披露年报的券商中，超过九成实现了人均薪酬同比上涨。其中，华安证券涨幅最大，达30.96%，兴业证券、中金公司、中原证券几家券商涨超20%，仅华鑫股份一家出现微跌，降幅为3%。25年人均薪酬涨幅超10%的券商扩容至15家，同时国联民生证券的人均薪酬涨幅最高，为49.23%。从人均薪酬水平来看，一哥中信证券以81.28万元的人均薪酬居于首位，这也是时隔2年后中信证券人均薪酬再次回归到80万元以上，中金公司、广发证券等紧随其后，均超75万元，申万宏源、华泰证券、东方证券、国投资本、兴业证券、中国银河的人均薪酬均超60万元。从管理层薪酬总额来看，广发证券暂时位居榜首，管理层薪酬总额达到4511.9万元；中信证券和国联民生紧随其后，分别为2598.73万元和2478.22万元。在2025年，广发证券董事长、总经理在内有10位高管薪酬超过300万元。此次修订的总体思路：一是坚持目标导向。贯彻新国九条提出的完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度要求，进一步优化原则目标，引导证券公司建立兼顾激励与约束、效率与公平、长期与短期的薪酬管理机制。二是立足优化完善。本次修订保持总体框架不变，在董事会、管理层的职责、建立薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面细化完善，进一步增强规则的适用性和可操作性。三是注重长期稳健。新增长周期考核要求，对主要业务部门及核心人员范围、绩效考核指标主要内容等作出具体规范要求，压实公司主体责任，强化长期激励约束机制建设。强化内部治理《指引》明确，证券公司应当树立正确经营理念。践行金融报国、金融为民发展理念，建立健全薪酬管理体系，保障全面风险管理的有效落实，实现稳健经营。证券
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