不相同。“以老带新”的梯队建设、基金经理自身意愿、业绩不佳者自动转岗等因素是主要原因。今年2月26日，方正富邦基金副总裁、首席投资官崔建波卸任方正富邦鑫诚12个月基金经理职务，公司表示此次卸任是因工作需要，崔建波将继续管理其他产品。“基金经理的自身意愿也是很重要的一个原因，基于整体投研团队规划、资源优化配置及产品管理需求，公司会对基金经理作出调配。”某公募市场部人士告诉界面新闻记者，尤其是公募绩效考核新规的出台，要求基金经理更加聚焦专注，根据自己的能力圈来框定管理半径，力争把业绩做起来。4月17日，中国证券投资基金业协会正式发布修订后的《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。2025年5月，中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确要求建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系，强化长周期激励约束。作为对该方案的细化落实，《指引》将原则性要求转化为可操作的具体标准。《指引》明确，要建立基金经理绩效薪酬阶梯调整机制，对于过去三年管理主动权益类基金业绩低于基准10个百分点以上且基金利润率为负的，绩效薪酬降幅不低于30%；业绩显著超越基准且盈利为正的，可适度提高薪酬，形成“能上能下”的奖优罚劣机制。“这意味着基金经理需要集中精力投入到每一只产品的管理，并通过优化投资决策提升管理质量，改善持有人体验。”华南某头部基金公司人士表示，在此导向下，有些基金经理希望专心做投资，选择卸任管理职务、减少路演等，规避过多行政事务与市场曝光压力带来的精力分散。此外，正在筹备中的业绩比较基准调整也是造成基金经理变更的主要因素之一。“在对业绩比较基准进行调整时，就需要考虑产品名称、投资策略、风险收益特征、业绩基准、基金经理个人投资框架、投资风格的适配统一。在这个背景下，部分产品就需要调整更加适配的人来管理。”某公募产品部负责人对记者表示。接受采访的多位人士表示，当前公募基金行业正处在考核机制改革、薪酬体系调整与行业转型的关键节点，各家机构都在对旗下产品管理矩阵进行调整，基金经理增聘、卸任、离职的情况未来仍会频繁出现。
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