远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，年龄放宽至40周岁或再作适当放宽。三、拓宽招聘补充渠道各地要拓宽教师招聘渠道，用好用足艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，提高人岗相适度。做好“特岗计划”和公费师范生、“优师计划”师范生等公费教育计划招聘工作的组织实施。地方师范生公费教育由省级层面统筹组织实施，就业安置时由人力资源社会保障、教育行政部门组织用人学校在需求岗位范围内进行专项招聘，为符合条件的公费师范生落实任教学校和岗位。积极推动国家优秀中小学教师培养计划（“国优计划”）毕业生到中小学任教，“国优计划”毕业生按照取得的中小学教师资格证任教学科报名应聘相应学科教师岗位，所学专业与岗位要求专业不一致、本科与研究生专业不一致的不影响报名应聘。支持各地在制定中小学教师招聘计划时对取得教师资格的优秀退役军人单列岗位，对取得教师资格的优秀退役运动员拿出一定数量的中小学体育教师岗位公开招聘。鼓励更多高校毕业生到基层特别是艰苦边远地区中小学幼儿园任教，适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县等地区乡村教师招聘条件。四、严格招聘程序要求各地要进一步规范中小学幼儿园公开招聘工作，县（市、区）中小学幼儿园招聘方案严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》报地市人力资源社会保障部门履行备案程序，省市两级人力资源社会保障部门、教育行政部门加强政策把关和过程指导。严格落实事业单位公开招聘有关规定，确保过程公开、公平、公正。严禁设置歧视性、指向性条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制与非全日制）作为限制性要求，严禁进行“简历筛选”，保障所有符合条件人员平等参与。各地到高校等场所开展的“校园招聘”、“现场招聘”，须按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他高校或者地方符合条件的人员报名应聘。持续增强招聘考试科学性、针对性，突出教师专业素质和教学能力的考察，鼓励地方进行教学专业能力测试，确保应聘人员胜任教师岗位。五、防范抢挖优秀教师各地要加强在编教师流动管理，构建规范有序的师资流动格局和秩序。严禁发达地区、城市学校到县域特别是中西部欠发达县以高薪抢挖优秀骨干教师，避免针对县中、乡村优秀教师的“掐尖”式招聘，对未经人力资源社会保障、教育等部门同意，恶意抢挖优秀师资的学校，取消其国家和省级评优评先、改革试点等资格。规范报考行为，在编教师报考前须征得所在
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