薪来到了平均150万美元。这个数据是任何人类初创公司的历史之最。但即便如此，奥特曼依然要面对硅谷其他大厂们的无情“挖角”。2025年6月，Meta的一份人才招募计划在硅谷广为传播：公司拿出了合计1亿美元的签约奖金，以及超过这个数额的总薪酬激励，试图从AI创业公司挖角核心人员。Meta CEO扎克伯格甚至亲自下场，用自己的私人 WhatsApp 联系目标对象，在自己的豪华别墅里约见意向者。扎克伯格的礼贤下士，也成功挖角了包括OpenAI o1推理模型贡献者、苏黎世办公室负责人等。在AI人才（甚至以中国人为主）全球自由流动的背景下，“金元AI”甚至在美元对人民币大幅通胀的背景下显得格外严峻。难以为继2025年1月，DeepSeek在推出R1模型后，首次将深度推理在中国大陆上实现了普惠。但若回到那时，任谁也不会想到，这个全中国用户使用最为广泛的开源模型，此后便再也没有完成一次全局性的版本迭代。2025年年末，DeepSeek即将发布V4或R2的传闻不绝于耳。但市场等来的消息是，DeepSeek多位核心成员相继离职。比如，传了一年的“天才AI少女”罗福莉，被认为是DeepSeek-V2/V3核心贡献者，最终加入小米MiMo大模型团队。然后是DeepSeekV1的作者，公司元老王炳宣，在去年年底被传离开DeepSeek，终于在今年4月被证实。还有DeepSeekVL系统模型的核心作者阮翀，今年4月被元戎启行挖角担任首席科学家。到了今年，DeepSeek V4即将发布的消息，从2月份传到4月份。好巧不巧，在融资传闻传出之后，4月24日，DeepSeek发布了V4预览版。考虑深度求索团队的动荡，这样的传言与跳票反而显得有迹可循。与DeepSeek在中国的站位不同，深度求索的薪资在业内仅仅处于中等水平，而且无法通过股权授予提升激励效率。我们不妨试想一下梁文锋会面对的情况：当DeepSeek的研究员在GitHub、Reddit、Hugging Face看帖子的时候，领英的广告、各种夺人眼球的转会信息，时不时冲击他们的感官；而当一个研究员在潜心研究一项工作时，突然发现同组的研究员、组长离开了自己的工作群，并在微信朋友圈挂上了别家的工牌。于是乎，这些未谙世事的年轻人选择出走，变动，成为了一个顺理成章的事情。而早已财富自由的梁文锋，若要用理想者的标准约束一个在社会中穿行的年轻人，错的可能反
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