就业市场正在重构对人才的需求，新质生产力成为就业新引擎，新材料、机器人、人工智能等领域紧缺高精尖理工科人才；大服务业则发挥就业稳定器作用，养老看护、宠物服务、汽车后市场等细分赛道增长较快。君灏控股董事长、岭鹏产业与创新研究院执行院长奚军指出，当前市场普遍担忧AI会大规模替代制造业蓝领，但从500万蓝领用户的真实用工数据来看，蓝领岗位总量并未显著缩减，而是正经历深刻的结构性重塑。在他看来，AI暂未实现对蓝领的大规模替代，主要有三方面原因：一是我国制造业机械化水平已处于高位，进一步升级的边际效益偏低；二是具身智能（即机器人）在真实场景成功率仅12%，远低于虚拟环境，落地难度大；三是订单碎片化趋势显著，人工灵活性优势凸显叠加用工成本下降，企业更倾向于使用人工而非机器。他认为，AI替代的本质是经济问题，而非技术可行性问题。未来，AI与蓝领将形成替代、增强、创造三种关系。上海大学经济学院副教授向宽虎指出，我国制造业用工模式正发生深刻变革，传统长期稳定的雇佣关系正向灵活用工模式转型，这是技术、制度与劳动力市场共同作用的结果。他建议，未来需推动制造业零工平台向“工业版美团plus”升级，完善全周期人岗匹配服务。
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