素养与AI应用能力的复合型人才更是成为企业争抢的重点。应对AI真正的挑战在于，如何在制度层面构建“主动保护”的支撑体系，比如政府提供技能重塑补贴，企业承担部分再培训成本，社会重新定义“工作权利” 等等。综合历史经验，当技术以指数级速度迭代时，劳动者的适应能力往往也能呈线性增长。这就需要国家层面及早建立就业预警机制，推动劳动力市场与人工智能技术应用的深度融合，加快提升劳动者数字化就业能力。值得关注的是，最高人民法院目前正在起草涉人工智能纠纷案件的审理意见，特别强调要平衡创新者、劳动者、消费者等多元主体的利益，促推AI在法治轨道上发展。人力资源和社会保障部日前也表示，国家将推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件。图片来源：界面图库人工智能将来会成为企业应对市场竞争的“护身法宝”，也是影响各层次劳动者公共福祉的“调节阀”。专家已指出，AI对劳动力市场的影响速度远超以往，但目前大规模的真实冲击尚未完全落地，须有效利用这一窗口期。杭州中院作出这一判例，无疑为顶层设计提供了鲜活的实践样本。它提示立法者和政策制定者，除了在司法层面堵住“违法解约”的漏洞外，更需要加快建立AI就业风险防控体系，完善人工智能影响下的社会保障制度，全方位构建AI与人力共存的“就业友好型社会”。
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