框架：国际化、综合化、差异化、数智化。国际化方面，将跨境、境外、外汇三大业务作为重点，让业务结构更加适应企业“走出去”的金融服务需求，避免简单依赖利率较低的单一市场。综合化方面，发挥多牌照优势，做强、做优、做大子公司，使各子公司都能在其所在的细分领域里成为头部机构。差异化方面，深入实施重点区域发展战略，在经济增长活跃、发展潜力巨大的区域形成重要的利润增长点，同时打造细分业务竞争新优势。数智化方面， 沿着线上化、数据化、智能化、平台化、生态化方向，以“AI First”引领“数智招行”建设，赋予AI能力建设优先地位。王良称，“外部环境不断变化，关键在于把握趋势、顺势而为、深化转型”。而“四化”转型，无疑被招行视为穿越低利率周期，实现收入多元和业务稳定的胜负手。成果已然显现。截至2025年末，招行境外机构总资产较年初增长12.9%，全年营收同比增长33.8%；主要子公司总资产较年初增长11.4%，对全行营收贡献提升近2个百分点。此外，招行持续巩固零售金融主体地位，推进四大业务板块均衡协同发展，零售营收和利润贡献保持在50%以上；重点区域分行客群、零售AUM、核心存款、公司贷款等主要指标增速均高于境内分行平均水平。数智化转型层面，去年招行信息科技投入在营收中占比4.3%，年末研发人员占比9.1%；全年新立项金融科技创新项目684个，新增上线项目545个。“可以说，‘四化’转型不仅带来好的业务回报，更增强了招行的发展能力。”王良在今年3月底的年度业绩交流会上直言。如今战略方向已定，地基已经夯实。王良为招行确立了较为清晰的战略框架。“接棒者”王小青接替王良的王小青，现年54岁，早年陆续就职于农行江苏省海安支行、海通证券基金投资部、中国证监会上海专员办、天一证券。2005年，他开启在人保资产的15年职业生涯，历任风险管理部、组合管理部负责人，总裁助理、副总裁等核心职务，并作为投资板块代表，多次出席人保集团业绩发布会。2020年3月，王小青加入招行体系，出任招商基金党委书记、总经理，后兼任董事长。在招商基金五年间，他推动公司公募及非货管理规模翻番，行业排名稳居前十。2021年10月，他获聘为总行行长助理，并兼任招商基金、招商信诺、招商信诺资管3家公司董事长。2023年初，他升任总行副行长，分管资管板块。其间还曾兼任深圳分行行长近两年，掌舵招行体系内最大的分行之一，综合能力得到检验
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