数，无论早期金融占比过高，还是后来互联网权重过大，都无法像或万得全A那样覆盖面广泛；同时，港股被动产品的开发与渗透率相对滞后，缺少丰富的行业或赛道ETF，难以满足个人投资者的组合构建需求，因此现阶段通过具有长期港股投资经验的主动管理基金，更容易获取阿尔法。配置港股十分必要，港股拥有一批A股没有的优质中国资产，不投资港股就难以完整分享中国经济结构转型的红利，、互联网、AI大模型以及新领域的龙头企业，基本都在港股上市，忽视港股，对整体中国资产的投资将有所欠缺。3.深耕华安二十余载，人才培养与投研文化营造归属感主持人：您2004年加入华安基金，至今已超过20年，是什么让您产生如此深厚的归属感？苏圻涵：我从本科到博士均在同济大学完成，性格中确有求稳的成分。进入华安后，从产品研发到A股行业研究，再到受公司委派从事全球投资研究，这一路走来，体现了华安“老带新”、内部培养的人才梯队建设制度。华安的投资经理绝大部分是从内部一步步培养起来的，我自己也是从研究员到基金经理助理再到基金经理。这种传帮带的氛围，很容易让成长起来的投资经理产生归属感。更为重要的是，我们海外投研集中在一个部门，投研一体的平台让大家犹如身处一个大家庭。研究员与基金经理交流极为紧密，日常工作深度融合。这种耳濡目染，进一步强化了归属感。主持人：这种老带新的运作机制具体是怎样发生的？苏圻涵：以我们部门为例。周会、月度投决会、双月投决会，基金经理与研究员均在同一个平台参与；日常的实地调研与公司研究，也保持着紧密的交流合作。研究员在这一过程中耳濡目染，自然而然地吸收了基金经理对公司的看法，以及未来投资决策中的经验与操作心得。还有一个重要环节：研究员晋升为基金经理助理后，会经历一段过渡期，与资深基金经理共同管理同一只基金。如此一来，新任助理能够通过实际投资运作，真正习得经验与教训，实现能力的快速成长。风险提示；基金管理公司不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。基金产品收益存在波动风险，投资需谨慎，详情请认真阅读本基金的基金合同、招募说明书等基金法律文件。
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