未归属份额由管理委员会收回处置，收益部分归公司所有，实现激励与约束对等。权益处置方面，考核期内持有人不得分配权益，考核期满后由管理委员会按考核结果统一分配或过户至个人账户。存续期内，持有人职务变动、退休、工伤失能、死亡等情形，权益不作变更；离职、重大违纪、涉刑等不符合参与资格情形，未归属份额将被收回，按原始出资额加同期存款利息返还。该公司表示，本次员工持股计划依据相关法律法规及公司章程制定，旨在建立员工与公司利益共享、风险共担机制，吸引并留住核心管理与技术人才，推动公司长期稳健发展。
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