交易均价的60%，即19.36元/股。公告显示，此次实施员工持股计划遵循员工自愿的原则，参加对象是公司及下属公司管理及技术骨干以上人员以及公司董事会认为需要激励的其他人员，总人数不超过4500人。上市公司员工持股计划存续期在3年以上较为常见，近期一些公司发布的员工持股计划存续期较短，也引发市场关注。以为例，近期公司2026年员工持股计划完成非交易过户。公司日前公告，5月7日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》，过户股份数量占公司总股本的0.41%，过户价格为72.72元/股。截至公告披露日，本员工持股计划持有公司股份约18.39万股，占公司目前总股本的0.41%。根据此前公告，参加公司2026年员工持股计划的人数不超过29人，本员工持股计划规模不超过18.39万股，其股票来源为公司回购专用账户回购的股份。本员工持股计划的存续期为18个月，所获标的股票的锁定期为12个月。“双管齐下”实施激励一些上市公司近期既推出员工持股计划，又推出股票期权激励计划。以为例，公司近期发布了2026年股票期权激励计划和2026年员工持股计划。参加员工持股计划的公司员工总人数不超过100人，本员工持股计划受让价格为17.48元/股。股票期权激励计划授予的激励对象总人数为25人，本激励计划授予的股票期权（含预留授予）行权价格为27.96元/份。在接受机构调研时表示，今年公司实施股权激励主要为健全公司长效激励约束机制，吸引和保留优秀人才，充分调动其积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，实现公司、股东、员工利益的一致。其中，2026年股票期权激励计划，主要服务于公司长期发展战略，是公司提升研发实力，打造创新产品促进长期增长的核心激励制度。本次股权激励的激励对象聚焦于公司的高级管理人员、研发人员、业务拓展人员及中层管理人员。
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