。劳务品牌带动就业能力强，具有地域特色、行业和技能特点，日益发展成为促就业的关键力量之一。最新数据显示，目前，全国劳务品牌近2500个，带动就业数千万人。人力资源社会保障部表示，下一步，将坚持以促进高质量充分就业为目标，以推动劳务品牌提质升级为主题，以塑造现代化人力资源为主线，加快推进劳务品牌发展壮大。精准培训破解结构性就业矛盾“让就业长在产业上”，技能培训成为关键一环。记者采访发现，多地通过推动技能培训与产业需求同频共振，真正做到“产业需要什么人才，就培训什么技能”。日前，湖北集中发布首批105个优质就业创业培训项目，涵盖人工智能、新能源汽车维修、无人机飞手、3D打印等人才重点紧缺领域。据了解，课程由培训机构与用人企业共同开发，采用“双导师”教学，学员培训合格后直接对接用工企业，打通“培训-考证-就业”全链条。放眼全国，去年以来，人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，会同行业主管部门，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，大规模职业技能提升培训取得积极进展，去年全年共完成补贴性职业培训1153万人次。值得关注的是，部分行业仍存在岗位需求与劳动者技能不匹配等就业结构性矛盾，而依托链主企业构建产教评技能生态链，正成为打通人才供给、岗位需求与产业发展的关键路径。“我们正在积极探索链主企业技能培训的新模式。以链主企业正泰电器为例，其联合职业院校、行业协会及25家产业链上下游企业，建立‘智能电气技能人才培育联盟’，在建设产业链技能培训评价中心基础上，共享实训平台和专家资源，预计可助力链上企业培训成本下降超40%。”温州人社局相关负责人表示。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，各地通过激活新兴产业和传统产业“双引擎”，不仅助力就业岗位扩容增长，也推动了就业结构优化和质量提升。随着就业优先战略的深入实施和产业转型升级的持续推进，更多劳动者将在产业发展中实现体面劳动、全面发展。
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